在定制酒店工作服時，定做酒店工作服時對工藝以及面料更加嚴格。大多數(shù)酒店都展示了公司的特色，以改善他們的形象。 他們將為雇員做工作服。 酒店工作服的風格發(fā)生了變化，但要制作一套實用、審美的酒店工作服并非易事。 那么在定制酒店工作服時應該注意什么呢？

1、選擇酒店工作服廠家：定制酒店工作服應根據(jù)實際情況以及工作服定制數(shù)量來選擇酒店工作服定制廠家的，并對廠家實力，資質(zhì)，服務經(jīng)驗，員工素質(zhì)及生產(chǎn)設備做一個綜合評估分析，但廠家也不是越大越好。而是需要看定制工作服酒店的廠家是否有豐富的酒店工作服設計，生產(chǎn)和服務經(jīng)驗，其次了解廠家必須有足夠的生產(chǎn)實力以保障酒店在規(guī)定時間尤其是開業(yè)慶典等特殊時間確保著裝。

2、酒店工作服設計方案：在確認工作服定制廠家后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業(yè)水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商，影響到設計方案，廠商跡不可片面迎合部分高層的非專業(yè)建議。酒店工作服策劃是一個系統(tǒng)工程，務求款式多變，整體協(xié)調(diào)。雙方在討論方案時需注意這幾個方面：崗位服務與所在場館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。

3.大小的選擇：服裝大小的選擇可以根據(jù)員工的高度、脂肪和薄度來確定，制造商可以為員工提供更準確的大小。 但是酒店員工更有流動性，所以在定制的時候，應該預訂更多的設備，以防新員工在稍后階段沒有工作服。

4、售后服務：售后服務質(zhì)量也影響到企業(yè)的聲譽，除了嚴格檢驗貨物的工藝質(zhì)量外，還具有高質(zhì)量的售后服務。