相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國近年來工作服定制需求迅速提高，市場交易活躍度提高，每年工作服人員激增，工作服服裝定制需求迅速增加。

我國工作服務(wù)定制廠家將近3萬多家，已逐步構(gòu)成必定的工業(yè)集群。工作服定制的優(yōu)勢企業(yè)中，有服裝定制工作服的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，也有以自己的實(shí)力確立差異化競爭優(yōu)勢的工作服定制企業(yè)。隨著大數(shù)據(jù)、3D配件、“互聯(lián)網(wǎng)+”和智能生產(chǎn)技能的普及，越來越多的企業(yè)開始進(jìn)入這一行業(yè)。

在我國專業(yè)定制服裝市場共同擴(kuò)張的同時，不禁停下來思考，到底是什么動力導(dǎo)致了我國專業(yè)定制服裝市場近年來的靈活擴(kuò)張？從三個視角，即從職工(客戶)、公司(顧客)、生產(chǎn)商(生產(chǎn)商)來剖析。

工人的工作服裝一直被視為一種公司安排。隨著社會的進(jìn)步和價值觀的改變，越來越多的人把企業(yè)的工作服服裝作為選擇創(chuàng)業(yè)企業(yè)的重要目標(biāo)。然而，當(dāng)企業(yè)在反饋員工需求時(尤其是中高層員工)，定制的工作服裝往往被視為一種福利。一方面，這種定制服務(wù)，會讓職工感受到公司的歸屬感，另一方面，也會提升公司的整體形象，就像海航新制服一樣。

但是盡管下游的需求增多，會致使我國工作服定制服裝市場的開展，但是其主要動力仍是因?yàn)椤盎ヂ?lián)網(wǎng)+定制服務(wù)”的鼓起。也就是說，對于專業(yè)的服裝制造商來說，依靠“互聯(lián)網(wǎng)+”，制造商可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源來挖掘客戶，而不再需要像傳統(tǒng)定制服裝那樣建立店鋪來吸引客戶。

在工作服定制業(yè)務(wù)流程傍邊，廠家從本來的M2C形式轉(zhuǎn)變成C2M形式即消費(fèi)者需求驅(qū)動工廠有用供應(yīng)。在這種形式下廠家使用IT互聯(lián)網(wǎng)技能打造的線上線下交融的新形式，公司基于互聯(lián)網(wǎng)的定制平臺，在線上定制款式，線下度量尺度(或許使用計(jì)算機(jī)仿真技能來仿真度量)的方式來運(yùn)營。通過定制服裝特性，制造商沒有服裝的庫存壓力，定制服裝一般必須支付預(yù)約金，在資金周轉(zhuǎn)方面也沒有那么大的壓力，大幅度降低了企業(yè)的運(yùn)營成本。

在未來跟著大數(shù)據(jù)、智能制作、3D打印、3D試衣等一系列軟硬件技能的進(jìn)一步開展，突破了量體、打版等以往難以規(guī)?；年P(guān)鍵環(huán)節(jié)，這種柔性供應(yīng)鏈將會在很大程度上下降制作成本、縮短定制周期，職業(yè)服定制市場將會迎來完全的革新。

而且跟著人們觀念的逐步改變、對于個性化需求的添加和人工智能程度的添加，今后的工業(yè)將會向服務(wù)業(yè)快速轉(zhuǎn)型，對于職業(yè)服裝的需求逐步添加，愈加帶有規(guī)劃美感的職業(yè)裝將會越來越多。