說起物業職業工裝定做，五洲之星相信一定有發言權，因為從我們成立至今，先后為第一太平戴維斯，世邦魏理仕，仲量聯行，戴德梁行提供過物業職業工裝定做解決方案，而北京地區的物業包括第一物業，唯實物業，萬科物業，城建物業等集團企業提供過工服定做服務，可以說我們經驗豐富，方案全面實施性更強。

那么物業如果需要定做職業工裝，我們該怎么去選擇呢?

1符合工種崗位要求

針對物業工作的不同條線，服裝設計要有不同的設計理念，符合不同工種的要求。以安保服裝為例，一般來講秩序維護員(保安)的服裝主要以淺藍色調為主，保安服的設計外形簡約大氣。有些安保服裝則設計得過于鮮艷、卡通、夸張，像表演戲服，隊員們穿這樣的工裝上班，感覺在演話劇、嚴肅不夠。特別值得一提的是，有不少企業選擇紅色作為安保制服的主色調，盡管醒目、喜慶，但是在處理一些糾紛的時候，這樣的顏色容易引起業主和客戶的情緒激動，并不一定能起到很好的辦事效果。有些公司不重視安保人員的職業等級，其肩章、臂章無法體現目前所處的崗級，不利于外人進行判斷。

2符合成本控制要求

物業屬于勞動密集型行業，與人頭相關的開支是最大的一筆成本，如何降低工裝成本，必須在設計、管理上下功夫。除了少數價格較高的工作服、特種服外，大多數工裝要求其具有較高的性價比。在同等式樣和功能的前提下，工作服要盡可能降低成本。物業服裝的設計要走經濟耐用路線，設計成本哪怕是一粒鈕扣都要核算清楚。現在，不少較大的物業企業實行統一設計、集中采購的方式來降低工裝成本、保證服裝質量。

3體現企業文化要素

服裝作為物企做重要的標識文化載體，員工的工作服上印有本公司LOGO、配以工號牌，就是體現企業文化的一道風景線。現在，很多企業都有自己的VI體系，有自己的“企業色”，也有對工裝的基本要求。服裝設計公司在設計一個物企的工裝時，應該充分考量該企業的企業文化特質，抓住企業對工裝的核心關切，設計出體現企業使命和價值、服務的層次和水平、工藝的美觀和大方的系列工作服。可以說，物業工作服就是物業公司的臉面，對外傳遞著企業的尊嚴和自信，對內體現著對員工的關愛和規范，是企業物質文明和精神文明的結合點。

4體現服務項目的要求

物業服務的項目不同，對崗位服裝的配置上也要有些差別，不能一概而論。常規項目可以采用公司統一制式的工作服，體現服務品質的同質性。但一些具有特殊要求的項目，應該按照業主單位要求進行著裝。比如，有些項目因為工作需要，需要物業人員穿戴業主單位的工裝、工號牌;有些高端項目要求特制高層次工作服;有些特殊單位比如部隊、機關、醫院、科研單位等，對后勤服裝也有著特殊要求。這些，是我們在日常服務過程中常見的一些例子。通過對服務項目特殊要求的解讀，采用不同檔次的工作服，是對服務項目的尊重和配合，也是公司服裝多元化發展的體現，更是物業公司服務質量的提升。