酒店工作服定制留意事項有哪些?日子中，每個職業(yè)都會有自個的服裝，一般酒店工作服裝穿戴請求對比嚴厲，大多數(shù)酒店為了提高自個的形象，展示自個公司的特色，都會給作業(yè)人員統(tǒng)一定做工作服裝。現(xiàn)在酒店制服有許多類型，要想定做一款實用性且具有審美感的服裝還真不容易，那酒店工作服裝定做需求留意的事項有哪些?今日不妨來給大家一一列舉下。

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1.挑選優(yōu)異廠家：

聯(lián)系實際情況和收購的數(shù)量，挑選一個具有實力且天資、效勞經(jīng)歷的廠家。優(yōu)異廠家需求具有兩點：①杰出的酒店工作服定做規(guī)劃經(jīng)歷。②要有滿足的出產(chǎn)實力來保障服裝在規(guī)則的時間內(nèi)完結(jié)。

2.服裝規(guī)劃方案：

挑選好廠家以后，服裝規(guī)劃方案也要雙方共同商定。但需求留意的是，酒店不應(yīng)把自己的偏好強加于廠商，影響到全部服裝規(guī)劃方案，雖一定款式多變，但全體和諧。比方一些特別的職業(yè)，服裝面料一定要具有耐磨耐洗性。

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3.尺碼的斷定：

服裝尺碼的選定需求依據(jù)每個職工的身高、胖瘦來斷定，但因酒店職工流動性大，所以在交給廠商定做后，如有人員動搖等景象，一定要及時告訴到酒店，爭奪在服裝尺碼上都能滿足每個職工的需求。

4.售后效勞質(zhì)量：

售后效勞質(zhì)量的好壞也時間影響著商家的諾言，酒店除了嚴厲查看貨品質(zhì)量之外，還需求有優(yōu)異的售后效勞。比方服裝尺度的修改，新進職工的補充及工作服裝的洗刷保養(yǎng)方法等，都需求有清晰的管理條例。

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